Curso
Ley Karin Programa Ley N°21.643
Profesores:
Valor:
Horas:
PROGRAMA
Módulos
El presente módulo tiene por propósito abordar el origen y la importancia de la Ley Karin en el contexto laboral chileno. En ese sentido, se ahondará en el contexto de la promulgación de la ley y la relevancia que pretende cumplir en la protección de los derechos de los trabajadores, con el objetivo principal, de prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
En el presente módulo se podrá analizar en términos generales el articulado de la Ley N°21.643 y los documentos normativos referidos relativos a la aplicación de la misma, tales como circulares, dictámenes y reglamentos que se han ido dictando para una correcta implementación y cumplimiento de la ley.
El siguiente módulo tiene por objetivo comprender ciertas definiciones claves y alcance de la ley Karin. Se analizará el concepto de acoso sexual, acoso laboral y de violencia en el trabajo, para comprender el ámbito de aplicación de la Ley N°21.643.
En el presente módulo podremos estudiar las principales obligaciones que tienen las entidades empleadoras y los organismos administradores en materia de prevención, sanción e investigación. También se ahondará en los deberes y derechos que tienen las personas trabajadoras.
En este módulo podrán los alumnos en detalle ver las obligaciones que tienen las entidades empleadoras en cuanto a la elaboración de los protocolos de prevención. En ese orden de ideas, se examinarán las diversas fases para la elaboración de una política preventiva en los lugares de trabajo, además de los instrumentos que pueden utilizarse para gestionar la prevención en materia de acoso sexual, laboral y de violencia en dichos lugares.
En el siguiente módulo podemos encontrar las directrices a las cuales deberán ajustarse las investigaciones que se lleven a cabo cuando se susciten casos de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, abordándose en ese sentido, las indicaciones para la denuncia, el procedimiento para la investigación y sanción en particular, así como las indicaciones que se deban incorporan en el reglamento interno.
Este último módulo pretende reflexionar sobre los impactos de la Ley Karin y su futuro en el ámbito laboral. En relación a la evaluación de la efectividad de la ley desde su entrada en vigencia, se examinarán propuestas de mejora y de posibles reformas, así como abordar perspectivas a futuro en la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia laboral.
